總經理多次說我是他心目中最敬佩的人

【明慧網二零二零年四月十五日】今年一月十八日下午，我應董事長之約，去了他的辦公室。他在發給我所在的物業管理項目團隊四名管理人員的獎金之後，又從抽屜內拿出了三疊錢，對我說這：「三萬元是公司給你的二零一九年上班四個月的工資差額和獎金，是我和總經理、副總經理集體研究決定的。」

說來話長。其實我已於二零一七年從公司退休，在公司領導的再三挽留下返聘留崗，兼任某大型國企的物管經理，後經一再請辭，於二零一九年二月離職。但董事長一再挽留我，讓我做公司顧問，我答應了，前提是只當個不拿工資的顧問。

之後公司招聘了新的項目經理，因其不能履行職責被辭退。這樣，我又在公司董事長和甲方領導的再三要求下，於二零一九年九月回到公司擔任了原來項目的管理人員。他們對我說：每週只需去一次，不用坐班，時間由你自己定。這樣，我在二零一九年內上了四個月的「班」。

當董事長給我那三萬元時，我想到了師父在《轉法輪》中的教誨：「常人中講不勞不得，多勞多得，少勞少得，付出的多，就應該多得。」「作為一個修煉人就不能用常人的標準去要求了。」「所以你煉功要按高標準、更高標準來要求自己。」我對董事長說：「我不能收這麼多錢。」但他說，這是公司領導集體研究決定的，你上班四個月的工資差額，加上當顧問的半年，這些錢都是你應得的，不用客氣。

我解釋道，在這四個月裏，我雖然盡心盡職，但並沒有按公司規定上下班，也未嚴格考勤，上班時間也沒有那麼多；當公司顧問一事，之前已約定好是不要工資的。

他很為難的對我說：「在研究給你的獎金時，總經理說了每次去查看項目你都在崗在位，當顧問期間你還幫助公司參加了幾次招投標工作，且有三個項目中標，大家都很感謝你，領導們一致決定應該給你這麼多，你可別讓我錢發不出去呀。」

我說，我們已約定好當公司顧問是不拿工資的，講到就要做到，要守信用。我是修煉人，要按照師父和大法的要求去做，我們對利益看的很淡，我的上班時間少，報酬也該相應少些。再說：「作為修煉人，師父要求我們做事要為他人著想，先他後我。客觀上甲方給的項目管理費用沒有增加，但運行成本加大了，利潤減少了，我少拿獎金也會彌補一些公司的利益損失。」

如此， 在沉默和僵持了許久之後，他笑著說：看來這錢真的是發不出去嘍……
最後，我只收了二萬元。

對此，董事長發自內心的感歎說：「現在的社會上還有發給獎金不要的人呢！」

緊接著在一月二十日的年終聚餐時， 公司總經理多次對我說：「你是我心目中最敬佩的人！」我笑著對他說：「這是法輪大法師父和大法教我怎樣做人的。」他也會意的笑了。